Być może słyszałeś o efektach szklanego sufitu. Szklany sufit jest niewidzialną barierą, która uniemożliwia kobietom i mniejszościom wznieść się do najwyższych rang w korporacji. Czego możesz nie zdawać sobie sprawę z tego, jak bardzo wszechobecny jest szklany sufit, nawet kilka lat w 21 st wieku. Być może nie zdajesz sobie sprawy z kroków, jakie możesz podjąć, by walczyć z tą subtelną formą dyskryminacji. Oto, co każda pracująca kobieta powinna wiedzieć o efektach szklanego sufitu.
Jaki jest efekt szklanego sufitu? Efekt szklanego sufitu jest wszechobecną odpornością na wysiłki kobiet i mniejszości, aby dotrzeć do najwyższych szczebli zarządzania w duże korporacje. Nie jest jasne, kto nazwał to zjawisko, ale termin ten był intensywnie używany w połowie lat osiemdziesiątych. Kobiety, które weszły pod ogromną liczbę pracowników w późnych latach 70. i na początku lat 80., nie były w stanie przekroczyć określonego poziomu zarządzania.
W latach 80. termin "szklany sufit" był często używany w połączeniu z innym terminem ". "Mamusie". W tamtych czasach kobiety w wieku rozrodczym uważały się za mniej zmotywowane i mniej zdyscyplinowane niż mężczyźni lub starsze kobiety. Spodziewano się, że kobiety będą miały dużo czasu wolnego lub porzucą siłę roboczą, gdy będą mieć dzieci. Jeśli kobiety powróciły do pracy, uważano, że są mniej oddanymi pracownikami ze względu na swoje macierzyńskie obowiązki. Tak więc, wiele firm wprowadziło młodych kobiet na ścieżkę "mamusi", coś w rodzaju linii bocznej, w której awanse i podwyżki nigdy nie skutkowały przyznaniem kobiecie obowiązków, które mogłyby mieć rzeczywisty wpływ na firmę.
Ścieżka mamusi została w dużej mierze wykonana. jest przestarzały w wyniku połączenia czynników.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. zmusza pracodawców do przyznania każdemu uprawnionemu pracownikowi, mężczyźnie lub kobiecie, 12 tygodni bezpłatnego urlopu w dowolnym 12-miesięcznym okresie, między innymi za poród lub adopcję dziecka. Ustawa ta pozwala kobietom pozostać w sile roboczej po porodzie, dając im rozsądny czas na pozostanie w domu. Ponadto włączenie mężczyzn do ochrony Ustawy pozwala ojcom na pozostanie także w domu. Jeżeli rodzina może pozwolić sobie na to, aby żyć wystarczająco długo, rodzice mogą zamieniać urlop, co powoduje, że jeden rodzic lub drugi jest w domu przez pierwsze sześć miesięcy życia dziecka.
Wyzwania prawne i zmiana myślenie skłoniło wielu pracodawców do zaoferowania dodatkowych urlopów, w tym także z dodatkowymi wynagrodzeniami, także nowym rodzicom. Coraz częściej firmy oferują dodatkowe profity, aby zachęcić pracowników obu płci do znalezienia równowagi między pracą a życiem domowym. Niektóre z tych korzyści obejmują elastyczny harmonogram, możliwość zabrania dziecka do pracy na dzień, a nawet pracodawcy prowadzące zakład opieki dziennej.
Podczas gdy problem ścieżki mamusi został w dużej mierze rozwiązany, problem efektu szklanego sufitu pozostaje . Kobiety nie są już przekierowywane na zupełnie inną ścieżkę kariery. Zamiast tego znajdują się prawie - ale nie całkiem - osiągając najwyższe stopnie. Szklany sufit jest tak nazwany, ponieważ jest to punkt, poza którym kobiety nie mogą osiągnąć ani pułap na ich awans. Sufit jest wykonany ze szkła, ponieważ kobieta może widzieć dalej. W dzisiejszym społeczeństwie opartym na procesie sądowym, pracodawcy wahają się stworzyć pisemną politykę, która rażąco dyskryminuje kobiety.
Zamiast tego, wiele firm, w których istnieje szklany sufit, wydaje się być tak samo utrudniona, jak reszta z nas, jak skutecznie przełamać barierę. Wygląda na to, że długotrwałe uprzedzenia i uprzedzenia są obecnie przyczyną szklanego sufitu.
Zjawisko to dotyka również ludzi z mniejszości. Niektóre azjatyckie grupy zaczęły nazywać to bambusowym sufitem, ponieważ są wielokrotnie przekazywane za promocje na rzecz mniej wykwalifikowanych białych ludzi.
Jak powszechny jest efekt szklanego sufitu? Raport federalnej Komisji ds. Szklanego Pułapu z 2003 r. Wykazał, że tylko siedem do dziewięciu procent wyższego kierownictwa w firmach z listy Fortune 1000 stanowiły kobiety. Zgodnie z artykułem Paula Igasaka z 2005 r. Opublikowanym w witrynie Career Journal w Wall Street Journal, podobne badanie wykazało, że 97 procent najlepszych menedżerów w tych samych firmach było białych. Najwyraźniej efekt jest bardzo wszechobecny w różnych gałęziach przemysłu.
Co może zrobić osoba, aby zwalczyć efekt szklanego sufitu? Niestety, nie ma gwarantowanych strategii, które pomogą jednostce przebić się przez szklany sufit. Chociaż z pewnością istnieją wyjątki od każdej reguły, ogólnie zarówno kobiety, jak i mniejszości powinny oczekiwać, że ich wspinaczka na szczyt będzie trudna. Być może będziesz musiał udowodnić sobie dwa razy więcej niż mężczyźni, szczególnie jeśli jesteś zarówno kobietą, jak i mniejszością. Przyjmuj dodatkowe zadania, szczególnie te, które są głośne. Zrób punkt przywiązania z opiekunem na wyższy poziom. Udokumentuj wszystkie swoje osiągnięcia i prezentuj je zwięźle przy każdej recenzji.
Zostań częścią sieci menedżerskiej, nawet jeśli czujesz się trochę za "klubem chłopców" dla twoich upodobań. Krótko mówiąc, udowodnij, że jesteś nie tylko wysoko wykwalifikowany, ale że jesteś jednym z nich.
Możesz także rozważyć pracę w firmie dla kobiet lub założyć własną firmę. Istnieje wiele programów stypendialnych, które są specjalnie zaprojektowane, aby pomóc firmom będącym własnością kobiet w budowie. Jeśli jednak zdecydujesz się pracować dla firmy należącej do kobiet, pamiętaj, że to nie gwarantuje, że twoje zmagania będą mniejsze. Niektóre kobiety, które odniosły sukces, mają twardą przewagę i gorycz i czują, że sięgają szczytu, tak jak każda kobieta po nich. Oczywiście, inne kobiece menedżerki czują dokładnie to, co przeciwne, i starają się ułatwić życie kobietom, które za nimi podążają.
Podobnie, wielu najlepszych menedżerów płci męskiej cieszy się status quo i cieszy się ich pozycją władzy i ma osobiste uprzedzenia wobec kobiet, które próbują przeszkadzać w tym, co uważają za swoje terytorium. Inni czołowi mężczyźni uważają system za przestarzały i niesprawiedliwy i aktywnie starają się przełamać szklany sufit od góry. Krótko mówiąc, niezależnie od tego, czy twoja firma jest zdominowana przez mężczyzn czy kobiety na wysokich stanowiskach, osobowości są indywidualne i różnorodne. Twoja droga na szczyt będzie wyjątkowa i będzie wymagać, abyś w miarę możliwości zapoznał się z sytuacją i pracą w systemie.
Co mogą zrobić pracodawcy, aby zwalczyć efekt szklanego sufitu? Jeśli jesteś na najwyższej pozycji w firmie, która wydaje się cierpieć z powodu efektu szklanego sufitu, możesz zastanawiać się, co możesz zrobić, by przełamać barierę.
Niestety, jest tak mało stanowisk na najwyższym poziomie, a konkurencja jest tak zacięta, ostateczne decyzje o zatrudnieniu niezmiennie zejść na osobiste uczucia. Bez imponujących kwot, które mogą cię postawić przed pozwami o odwrotną dyskryminację, niewiele możesz zrobić. Promuj atmosferę równości na każdym szczeblu firmy. Upewnij się, że kobiety i mniejszości są sprawiedliwie reprezentowane w programach rozwoju pracowników, które mogą istnieć. Aktywnie rekrutuj kobiety, jeśli jesteś w sferze zdominowanej przez mężczyzn. Wymagaj szkolenia w zakresie wrażliwości. Krótko mówiąc, wspieranie prawdziwego ducha niewidomej pod względem płci i bezbarwnej spójności całej firmy może na dłuższą metę pomóc w usuwaniu stereotypów i uprzedzeń.
Efekt szklanego sufitu został po raz pierwszy zbadany w latach 80. i wydaje się, że bardzo się zmienił niewiele w ciągu kolejnych 20 lat. Niemniej wiele firm i działaczy pracuje wspólnie nad tą sytuacją. Utrzymuj koncentrację, bądź aktywna w określaniu własnej ścieżki kariery i oczekuj, że w wielu firmach będziesz walczyć. Zmiana może mieć miejsce w lodowatym tempie, ale to się dzieje. Uwierz w siebie i pracuj nad swoimi celami. Razem z innymi robiąc to samo, możesz wprowadzić prawdziwą zmianę w miejscu pracy.
Czy nadszedł czas na nową pracę? Kochasz swoich współpracowników, ale nienawidzisz ogromnego nakładu pracy. Dojeżdżanie jest szalone, ale płaca jest świetna. Co sprawia, że praca jest stróżem? Jeśli rozważałeś zmianę pracy, powinieneś być pewny swojej decyzji, a nie być w konflikcie. Ale skąd wiadomo, czy najlepiej jest wysłać ten list rezygnacyjny, czy go wysunąć? Rozwiąż ten quiz, aby dowiedzieć się, czy naprawdę nadszedł czas na nową pracę.
