Piątek, 4 lutego 2011 r. - Wśród nowych lekarzy wkraczających na rynek pracy kobiety zarabiały prawie 17 000 $ rocznie mniej niż ich mężczyźni - prawie niezależnie od tego, którą specjalność wybierali - Według analizy początkowych zarobków w okresie 10 lat
Analiza wynagrodzeń początkowych dla ponad 8 000 lekarzy wykazała, że różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn wzrosła prawie pięciokrotnie - z 3600 USD w 1 r. do 16 819 USD w 2008.
Rozbieżności nie można wytłumaczyć wyborem specjalizacji, rodzajem praktyki czy godzinami pracy, dr Anthony T. Lo Sasso, a współautorzy napisali w lutowym numerze Sprawy Zdrowia .
"Nie jest zaskakujące, że kobiety lekarze zarabiają mniej niż mal lekarze, ponieważ kobiety tradycyjnie wybierają niższe płace w dziedzinie podstawowej opieki zdrowotnej lub decydują się na pracę w mniejszej ilości godzin ", powiedział Lo Sasso z Wydziału Zdrowia Publicznego Uniwersytetu Illinois w Chicago.
" Co jest zaskakujące, to że nawet jeśli uwzględnimy specjalność i godziny oraz inne czynniki, widzimy rosnącą niewyjaśnioną lukę w wypłatach początkowych. Ta sama luka istnieje w przypadku kobiet w podstawowej opiece zdrowotnej, podobnie jak w dziedzinach specjalistycznych. "
Ustalenia pochodziły z ankiety przeprowadzonej wśród 8 233 absolwentów i nowojorczyków - 4918 mężczyzn i 3 311 kobiet - wszyscy przyjęli pracę podczas studiów Zgodnie z tendencjami krajowymi kobiety stanowiły coraz większą liczbę nowych lekarzy w tym okresie, z 38 procent w 1 r. do 43 procent w 2008 r.
W ciągu dziesięciu lat wynagrodzenia początkowe dla lekarzy płci męskiej wyniosły 187 785 dolarów rocznie w porównaniu z 158,727 dol. dla kobiet.
Porównując początkowe zarobki na początku i na końcu okresu przeglądu, autorzy stwierdzili, że nowe kobiece lekarze zarabiają przeciętnie 151,600 USD w 1 r. w porównaniu do 173 400 $ w przypadku mężczyzn, co stanowi prawie 13-procentową różnicę. wzrósł do blisko 17%, 174 000 $ w przypadku kobiet w porównaniu do 209 300 $ w przypadku mężczyzn
Analiza według specjalizacji wykazała, że mężczyźni zaczęli od wyższych wynagrodzeń niż kobiety we wszystkich z wyjątkiem dwóch specjalności - gastroenterologii, w której kobiety zaczynają wynosiła 209,392 USD w porównaniu z 206,158 USD w przypadku mężczyzn i chirurgii ogólnej, gdzie nowe kobiety miały przewagę od 196,721 USD do 185,881 USD.
Ale autorzy przyznali, że wybór specjalności miał pewien wpływ na dysparytet płacowy, ponieważ kobiety były bardziej skłonne do pójścia w mniej dochodowe specjalności, takie jak pediatria (14 procent kobiet w porównaniu do 5 procent mężczyzn) i ob / gyna (11 procent w porównaniu do mniej niż 3 procent procent).
Mimo to, odsetek nowych kobiet lekarzy rozpoczynających leczenie podstawowe Specjalizacje zmniejszyły się znacznie z 50 procent w 1 r. do 30 procent w 2008 r. - jednak różnica w wynagrodzeniach wzrosła pomimo wejścia większej liczby kobiet do lekarzy w przypuszczalnie bardziej lukratywne specjalności.
Kiedy kobiety z lekarzami rozpoczęły lepiej płatne specjalności, nadal zarabiały mniej niż mężczyźni . Na przykład w kardiochirurgii różnica między wynagrodzeniem dla mężczyzn i kobiet wynosiła 27 103 £. Inne przykłady: 32 207 dolarów luka w otolaryngologii i 44320 dolarów w pulmonologii.
Nowa kobieta lekarzy planowała także spędzać mniej godzin w opiece nad pacjentami co tydzień w porównaniu z nowymi lekarzami płci męskiej, inną możliwą przyczyną różnic.
Ale po statystyce dostosowanie do takich różnic utrzymywało się z powodu znacznego i niewyjaśnionego luki płacowej, zauważyli naukowcy. Różnica w wysokości 3600 $ w 1 roku nie osiągnęła istotności statystycznej, ale różnica 16,896 $ w 2008 roku była
"Być może czynniki stylu życia stają się coraz ważniejsze dla nowszych lekarzy", powiedział Lo Sasso, którego żona jest ob / gyn. "Może być tak, że kobiety chcą mieć więcej równowagi w stylu życia w swojej karierze medycznej."
Wyniki nie były zaskakujące dla Molly Cooke, MD, z University of California San Francisco, która obserwowała wynagrodzenie strategie negocjacyjne przebiegają przez jej 30-letnią karierę.
Zgodziła się także z oceną Lo Sasso, że kwestie stylu życia są na ogół ważniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn, którzy rozpoczynają naukę.
"Myślę, że pewna część kobiet decyduje się na styl życia kosztem wynagrodzenie ", powiedział Cooke w wywiadzie dla MedPage Today . "Wiem, że jeśli spojrzysz na specjalistyczny wybór ze względu na płeć i zapytasz mężczyzn i kobiety, co jest dla nich ważne, gdy myślą o swojej przyszłej specjalności w medycynie, mężczyźni zajmują wyższe pozycje niż kobiety. Myślę, że odgrywają one rolę w negocjacjach."
Lekarze mają więcej elastyczności w swoim stylu pracy, dodała. Jeśli kobieta lekarz chce pracować przez określoną liczbę godzin, aby mogła spędzać więcej czasu w domu ze swoimi dziećmi, istnieją dziś możliwości, które nie były dostępne, gdy Cooke wszedł do służby medycznej.
Innym możliwym czynnikiem w dysparycji płacowej jest że kobiety są bardziej skłonne do zawarcia małżeństwa z lekarzami lub innymi specjalistami niż mężczyźni. Kobieta może znaleźć się w niekorzystnej sytuacji w negocjacjach, zwłaszcza jeśli rekrutuje się męża. W takich przypadkach praktyka lub rekruter może być "po prostu znalezieniem pracy" dla kobiety, powiedział Cooke.
Kobiece lekarze również mają skłonność do krótkiej sprzedaży.
"Rozmawiałem z wieloma mieszkańcami, którzy kończą szkolenie i szukają swojej pierwszej pracy "- powiedział Cooke. "To nie jest takie niezwykłe, kiedy kobiety mówią:" Czułem się po prostu tak szczęśliwy, że UCSF zaoferował mi pracę. "Jestem tak szczęśliwy, że mogę tu być. Muszę powiedzieć: "Nie masz szczęścia, że tu jesteś, mamy szczęście, że cię masz". Wiele kobiet po prostu nie robi tak wiele negocjacji. "
" Wiem, że to stereotyp, ale jak wiele stereotypów, jest w tym pewna prawda "dodała
