Spośród ponad miliona Amerykanów żyjących z rakiem, w tym z rakiem nerki, 40% to dorośli w wieku produkcyjnym. Większość osób ostatecznie powraca do pracy po zdiagnozowaniu raka, chociaż niektórzy pacjenci z rakiem doświadczają dyskryminacji. Na szczęście istnieją przepisy federalne, które mogą chronić twoje prawa jako pracownika.
Badania wskazują, że co czwarty ocalały z nowotworu zgłasza jakąś formę dyskryminacji w pracy. Osoby, które przeżyły raka, mogą zostać zdegradowane, stracić świadczenia, a nawet swoją pracę. Wówczas znalezienie innej pracy może być trudne. Najlepszym sposobem na ochronę swojej pracy, jeśli masz raka nerki, jest poznanie swoich praw.
Rak nerki: Prawa chroniące Twoje prawa
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) chroni cię, jeśli rak nerek ogranicza którąś z twoich poważnych chorób czynności życiowe. Ból, depresja i zmęczenie, które mogą towarzyszyć rakowi nerki i skutki uboczne leczenia są objęte ubezpieczeniem, jeśli są na tyle poważne, że można je uznać za niepełnosprawność. Oto kilka rzeczy, które musisz wiedzieć o swoich prawach wynikających z ADA:
- ADA ma zastosowanie tylko do firm, które zatrudniają co najmniej 15 pracowników.
- Jeśli starasz się o pracę, twój pracodawca nie może cię zapytać, czy masz rak nerki, ale może cię zapytać o twoją zdolność do wykonywania pracy.
- Jeśli jesteś już zatrudniony, pracodawca może zapytać cię o swoje zdrowie, ale nie może odebrać ci pracy lub traktować cię inaczej, ponieważ masz nerkę rak
- Rak nerki i jego leczenie, zwłaszcza jeśli dochodzi do siebie po operacji, może łatwo spowodować zmęczenie. Możesz poprosić o zmianę swojego harmonogramu lub przeniesienie na inną pozycję w firmie. Możesz także pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu. Twój pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ci zakwaterowania, o ile zmiana nie jest szkodliwa dla firmy i nie zakłóca istotnej funkcji twojej pracy
- Twój pracodawca może poprosić cię o uzyskanie dokumentacji dotyczącej Twojej niepełnosprawności związanej z rakiem nerki od twojego lekarz. Twój pracodawca nie może prosić Cię o podjęcie jakichkolwiek badań lekarskich, chyba że wszyscy inni w pracy zostaną poproszeni o zrobienie tego samego.
- Jeśli poinformujesz pracodawcę o swoim raku nerki, informacje powinny być poufne. Twój pracodawca nie może powiedzieć o tym innym pracownikom, ale może powiedzieć innym swoim przełożonym lub dostawcom pierwszej pomocy w pracy.
- Jeśli będziesz potrzebował poświęcić dłuższy czas na operację i powrót do zdrowia, ADA chroni twoją pracę.
Inne prawo rządowe powinieneś wiedzieć o ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA). Wymaga od pracodawcy zapewnienia 12 tygodni bezpłatnego urlopu za poważny stan zdrowia w każdym roku pracy. Aby się zakwalifikować, musisz być zatrudniony przez rok, a firma musi zatrudniać co najmniej 50 pracowników.
Rak nerki: Powiedz swojemu pracodawcy
Rozmowa o raku nerki może być niewygodna, ale najlepszy sposób na ochronę siebie i swojej pracy. Naucz się praw, zanim powiesz swojemu pracodawcy o swoim stanie zdrowia.
Mała firma, w której pracownicy są dobrze znani, może mieć inne podejście niż większy, mniej osobisty. Zacznij od działu zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się o zasadach firmy. Być może zechcesz porozmawiać z kimś, z kim pracujesz, z kim miałeś problem zdrowotny, aby zobaczyć, jak zareagowała firma.
Pomocne może być również wskazanie współpracowników. Mogą bardziej akceptować zmiany, które wprowadzasz, jeśli wiedzą, przez co przechodzisz. Pamiętaj jednak, że szef musi zachować poufność, a współpracownicy nie.
Zgłoś wszelkie akty dyskryminacji do Komisji ds. Równych Szans (EEOC) w ciągu 180 dni od naruszenia. EEOC zbada sprawę, a jeśli doszło do naruszenia, spróbuje rozwiązać problem z pracodawcą. Jeśli EEOC i twój pracodawca nie mogą dojść do porozumienia, agencja może złożyć pozew lub poinformować cię, że masz prawo pozwać pracodawcę z powodu dyskryminacji.
Broń swojej pracy, znając swoje prawa. W większości przypadków Twoja praca może być chroniona poprzez odpowiednie planowanie i dobrą komunikację między Tobą a Twoim pracodawcą.
