Przez lata Pepsi oferował swoim pracownikom korporacyjne świadczenia wellness w nadziei, że przyniosą zdrowszym, bardziej produktywnym pracownikom i obniżą koszty ubezpieczenia zdrowotnego.
W tym tygodniu badanie po 67 000 pracowników PepsiCo w ciągu siedmiu lat wykazało, że podczas gdy programy zarządzania chorobami przewlekłymi obniżały koszty opieki zdrowotnej, programy związane ze stylem życia okazały się mniej skuteczne.
Wyniki badań, przeprowadzonych przez RAND Corporation i opublikowanych w Health Affairs, wzbudziły wiele uwagi , z wieloma organizacjami informacyjnymi mówiącymi, że udowadniają, że korporacyjne programy odnowy biologicznej po prostu nie działają.
Ale to nie wszystko.
Dla każdego uczestnika, który był w programie przez całe siedem lat, Pepsi zaoszczędził średnio 30 $ miesięcznie na pracownika. Za każdego dolara, jaki Pepsi wydała na zapobieganie chorobom przewlekłym, naukowcy oszacowali, że firma zarabia 3,87 USD na oszczędnościach w opiece zdrowotnej. Za każdego dolara wydanego na programy związane ze stylem życia, Pepsi stracił $ 52 w kosztach opieki zdrowotnej, co doprowadziło niektórych do wniosku, że programy wellness tracą pieniądze, a zatem mogą nie być warte zachodu.
Programy wellness w stylu życia nie zawsze są opłacalne, nie jest zaskakujące, powiedział David Roddenberry, współzałożyciel firmy o nazwie HealthyWage, która pomaga pracodawcom w poprawie zdrowia pracowników. Nasza wiedza na temat zmiany zachowań związanych ze stylem życia jest "po prostu nie tak solidna" jak nasza wiedza na temat warunków zarządzania, powiedział Roddenberry.
"Dużo kosztuje uruchomienie programu i zaoszczędzenie pieniędzy, musisz z powodzeniem zatrzymać drogie wydarzenia [jak hospitalizacje] i powiązać je z programem ", powiedział LuAnn Heinen, wiceprezes National Business Group on Health oraz dyrektor Instytutu Innowacji w zakresie Dobrego Samopoczucia pracowników.
Zawsze płacą same za siebie, nie może to być powód do ich zatrzymania, powiedział Heinen, ponieważ firma nie inwestuje tylko w dobre samopoczucie, aby oszczędzać pieniądze - próbują też zbudować zdrowszą i szczęśliwszą siłę roboczą. Podobnie, większość ludzi nie robi zdrowych zmian w stylu życia tylko po to, aby obniżyć swoje rachunki za ubezpieczenie. Robią to, aby stać się zdrowsi i czuć się lepiej.
Poprzednie badania pokazały, że korporacyjne programy odnowy biologicznej mogą przynieść korzyści pracownikom i pracodawcom i mogą spowodować istotne statystycznie zmiany w tych obszarach:
- Mniej dni pracy: Nowe Raport RAND zauważył, że pracownicy, którzy uczestniczyli tylko w programach związanych ze stylem życia, stracili mniej pracy z powodu choroby niż osoby, które nie uczestniczyły lub uczestniczyły tylko w programach chronicznych chorób. Łączne świadczenie wynosi średnio mniej niż jedną godzinę pracy nieodebranej rocznie, ale pamiętaj, że mówimy o 63 000 ludzi.
- Zmniejszenie liczby hospitalizacji: Badanie RAND wykazało, że osoby, które uczestniczyły w życiu i chronicznym programy leczenia zmniejszyły liczbę wizyt w szpitalu o 66% - prawie dwukrotnie więcej niż osób, które brały udział w programie leczenia chorób przewlekłych.
- Schudnąć: Oddzielne badanie RAND opublikowane w 2013 r. wykazało, że Programy wellness skupione na odchudzaniu dawały przeciętny funt na rok dla osób odchudzających. Jedna z firm, Sprint Nextel Corp., poinformowała, że 6300 pracowników, którzy wzięli udział w 12-tygodniowym programie odnowy biologicznej, straciło średnio 8 funtów.
- Rzucenie palenia: Badanie RAND z 2013 r. Wskazało również na wyższy sukces w rzucaniu palenia stawki wśród osób, które uczestniczyły w korporacyjnych programach odnowy biologicznej. W badaniu OptumHealth dotyczącym rzucania palenia stwierdzono, że 57 procent osób, które rzuciły palenie, skorzystało z programów rzucania palenia oferowanych przez pracodawcę.
Pracownicy służby zdrowia, którzy współpracowali z firmami zajmującymi się programami odnowy biologicznej, sugerowali, że inicjatywy mają pozytywny wpływ poza pomiarami ilościowymi, ponieważ:
- Promowanie zdrowszych rodzin: Ludzie uczący się zdrowych nawyków w pracy przenoszą ich na inne aspekty swojego życia, według Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, blogera żywieniowego i dietetyków na temat codziennego zdrowia.
- Popraw swoje relacje z pracą: Heinen powiedział, że uczestnictwo w korporacyjnych programach odnowy biologicznej poprawi nie tylko twoje zdrowie i twoja energia, ale twoja opinia o miejscu, w którym pracujesz.
- Zniechęcaj się, odchudzaj dietę: Ponieważ korporacyjne programy odnowy biologicznej często przynoszą ekspertów fitness i żywienia, pracownicy mogą nauczyć się zrównoważonych, sprawdzonych sposobów na zdrowsze. Oznacza to, że rzadziej wypróbowują bezwartościową lub nawet szkodliwą dietę, powiedział Taub-Dix.
- Przyciągnij najlepszych pracowników: Firmowe programy odnowy biologicznej pokazują zaangażowanie firmy w jej pracowników i mogą być remisiem najwyższy talent do przyłączenia się lub pobytu, powiedział Roddenberry.
