Spisu treści:
Rozmowa o stwardnieniu rozsianym w miejscu pracy wymaga wielu przemyśleń. Chociaż istnieją przepisy chroniące cię w pracy, szczególnie ważne jest, aby przemyśleć każdą decyzję, aby omówić swoje stwardnienie rozsiane z szefem lub nawet z współpracownikami, których uważasz za przyjaciół.
MS i twoja robota: robienie tego działa
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) została uchwalona, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym pewne zabezpieczenia w miejscu pracy. Oprócz umożliwienia pracownikom pra- nia o modyfikacje w miejscu pracy, ADA chroni przed dyskryminacją przy zatrudnianiu, awansie lub zwolnieniu z pracy. Dotyczy to miejsc pracy, które zatrudniają co najmniej 15 pracowników. Wiele stanów ma dodatkowe prawa, które zapewniają pewną ochronę i pomoc osobom niepełnosprawnym. Dowiedz się wszystkiego na temat tych przepisów, zanim zaczniesz mówić o MS w pracy, nawet jeśli masz pewność, że Twój przełożony i współpracownicy będą wspierać. Krajowe Towarzystwo Stwardnienia Rozsianego przedstawia przewodnik po ADA w Internecie pod tytułem ADA i ludzie ze stwardnieniem rozsianym .
"Radzę wszystkim moim pacjentom, aby przeczytali amerykańską ustawę o niepełnosprawności", mówi Florian Thomas, neurolog i profesor neurologii na Uniwersytecie Saint Louis. "Poznaj swoje prawa" - mówi. Chociaż nie musisz informować pracodawcy o swojej diagnozie w dniu jej otrzymania. Dr Thomas zaleca poinformowanie pracodawcy o diagnozie stwardnienia rozsianego przed modyfikacjami w pracy. To da im trochę czasu, aby pracować z tobą, aby stworzyć plan.
"W idealnym świecie masz wspierających kolegów lub szefów, ale istnieje powód, dla którego działamy na rzecz osób niepełnosprawnych, a osoby niepełnosprawne nie zawsze są dobrze traktowane". zwraca uwagę ekspert ds. prawa pracy Jeffrey Hirsch, doktor, profesor nadzwyczajny na University of North Carolina School of Law. Wykonaj badania, aby dowiedzieć się, z kim rozmawiać w pracy - może to być Twój przełożony lub kierownik działu zasobów ludzkich - i bądź przygotowany, aby wyjaśnić swoje potrzeby. Hirsch radzi czekać, aż będziesz w stanie przewidzieć konkretne modyfikacje, które są niezbędne do wykonania twojej pracy. I, jak mówi, jeśli uważasz, że dzielenie się dokładną diagnozą jest nierozsądne, możesz po prostu zidentyfikować konkretną niepełnosprawność, na przykład zwiększoną trudność chodzenia, która wymaga modyfikacji. Należy jednak pamiętać, że pracodawcy mogą poprosić o badanie lekarskie w celu określenia poziomu niepełnosprawności w celu zaplanowania modyfikacji.
Modyfikacje pracy mogą obejmować:
- Technologie adaptacyjne lub zmiany w przestrzeni roboczej w celu dostosowania do fizycznych potrzeb.
- Zmiany w przypisaniu zadań lub przeniesieniu do innej pracy
- Zmiany w harmonogramie prac - Thomas raz pomógł pacjentowi z SM na nocną zmianę, ponieważ praca w ciągu dnia nie była możliwa.
"Pracodawca nie muszą robić dokładnie to, co chcesz, "mówi Hirsch. "Nadal musisz być w stanie wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy. Jeśli nie możesz, nie muszą cię trzymać. "
MS and Work: Action Steps
Oto niektóre z kroków, które musisz podjąć, aby stworzyć najlepszą możliwą relację między MS a twoim zadanie:
- Utwórz plik. Dobrym pomysłem jest utrzymywanie papierowej ścieżki, nawet jeśli wszystko idzie gładko. Przechowuj kopie wszystkich wiadomości e-mail, listów, notatek do lekarza i innej korespondencji, a także uwag dotyczących tego, z kim rozmawiałeś, o czym rozmawiałeś i kiedy. Zwróć uwagę na specyficzne zakwaterowanie, o które prosiłeś i co zostało obiecane. "W większości przypadków rzeczy się sprawdzają i może to być strata czasu, [ale] zrób to mimo wszystko" - radzi Hirsch. Jeśli powstanie spór, mówi, kwestia prawna może sprowadzić się do tego, ile pracodawca naprawdę chciał ci pomóc.
- Zidentyfikuj pierwszą osobę, z którą chcesz porozmawiać na temat swoich potrzeb. Najlepiej byłoby, gdyby był to Twój przełożony.
- Dowiedz się, z kim rozmawiać w dziale zasobów ludzkich, aby pracować nad szczegółami potrzebnych modyfikacji.
- Opracuj swoją prośbę. Warto pamiętać o konkretnych modyfikacjach. Wielu pracodawców boryka się z kosztami pewnych modyfikacji, zanim dowiadują się, że ulgi podatkowe i kredyty są dostępne, aby zrekompensować te koszty.
Wiele lokalnych grup wsparcia stwardnienia rozsianego i biur w National Multiple Sclerosis Society zapewnia poradnie prawne lub porady, które pomogą Ci . Jeśli chcesz złożyć skargę lub masz wątpliwości, będziesz musiał skontaktować się z federalną komisją ds. Równych szans zatrudnienia lub podobną agencją twojego stanu, mówi Hirsch.
Wiele stanów wymaga mediacji, a czasami wystarczy, aby zachęcić pracodawcę do kompromis, mówi Hirsch, choć podkreśla, że najlepiej jest współpracować bezpośrednio z przełożonym i działem zasobów ludzkich, zanim zacznie szukać wsparcia prawnego.
Stawianie czoła wpływowi stwardnienia rozsianego i pracy może być przerażające, ale badania pokazują, że upór w popieraniu dla ciebie może mieć znaczący wpływ na twój status pracy. Przegląd wskaźników zatrudnienia, osobowości i niepełnosprawności wśród 101 osób chorych na SM opublikowany w czasopiśmie Stwardnienie rozsiane wykazał, że wytrwałość jest kluczową cechą, aby pracować tak długo, jak tego chcesz.
