Ważnym celem leczenia osoby z chorobą Parkinsona jest utrzymanie normalnego życia, jak to możliwe, w tym w pracy. Dzięki stosowaniu leków i fizykoterapii wiele osób z chorobą Parkinsona może skutecznie radzić sobie z objawami i nadal funkcjonować w pracy przez lata - aw niektórych przypadkach nawet przez dekady.
Pobyt w pracy z chorobą Parkinsona
Każda praca osoba, która otrzyma diagnozę choroby Parkinsona musi zdecydować, co powiedzieć swojemu szefowi i kiedy. Powinieneś rozważyć tę decyzję ostrożnie, biorąc pod uwagę swoją osobistą znajomość firmy, dla której pracujesz, oraz twoją szczególną relację z przełożonymi.
Jeśli uważasz, że otrzymasz wsparcie, które pozwoli ci na pozostanie w pracy, Wasz najlepszy interes na wczesną diagnozę. W przeciwnym razie możesz zachować to dla siebie, dopóki objawy choroby Parkinsona nie będą przeszkadzały w Twojej zdolności do wykonywania pracy.
Utrzymanie objawów choroby Parkinsona pod kontrolą może pomóc ci pozostać w pracy tak długo, jak to możliwe. Oprócz konsekwentnego przyjmowania leków, weź pod uwagę pracę z terapeutą zajęciowym, aby pomóc Ci utrzymać funkcjonowanie w pracy.
Terapeuci zajęciowi mogą podnieść twoje umiejętności w pracy poprzez:
- Pokazanie ci alternatywnych sposobów wykonywania niezbędnych zadań
- Wprowadzenie do odpowiednich narzędzi, które mogą pomóc w łatwiejszym zarządzaniu pracą
Choroba Parkinsona: Kwalifikacja do niepełnosprawności
W miarę postępu choroby Parkinsona możesz w końcu osiągnąć punkt, w którym kwalifikujesz się do ochrony zgodnie z Ustawą o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA) . ADA stwierdza, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników muszą rozsądnie przyjąć osoby niepełnosprawne - co oznacza fizyczne lub psychiczne ograniczenie, które znacząco zakłóca codzienne czynności.
Kiedy choroba Parkinsona zaczyna zakłócać zdolność wykonywania zadań w pracy, konieczne, aby poinformować pracodawcę o diagnozie. Pracodawca może pomóc w utrzymaniu Cię w pracy przez:
- Zapewnienie specjalnego wyposażenia
- Zapewnienie dodatkowych przerw
- Zmiana środowiska pracy
- Dostosowanie harmonogramu, jeśli to konieczne
Choroba Parkinsona: Rezygnacja z pracy
Tylko ty wiesz, kiedy nadszedł czas, abyś opuścił pracę z powodu choroby Parkinsona. Decyzja ta powinna zależeć od nasilenia objawów, a także od rodzaju wykonywanej pracy. Na przykład pracownik biurowy może łatwiej pozostać w pracy niż malarz lub kierowca ciężarówki, który wymaga fizycznej siły i umiejętności motorycznych, aby ukończyć swoją pracę.
Kiedy zdecydujesz się opuścić pracę, skontaktuj się z prawnikiem aby sprawdzić swoje prawa i uzyskać informacje na temat ubiegania się o niepełnosprawność.
Programy świadczeń związanych z chorobą Parkinsona
Istnieje wiele programów świadczeń dostępnych dla osób niepełnosprawnych i powinieneś rozważyć ich złożenie. Należą do nich:
- Ubezpieczenie na zabezpieczenie społeczne
- Ubezpieczenie zdrowotne i opieka zdrowotna
- Dodatkowy dochód z zabezpieczenia
- Ubezpieczenia zdrowotne i programy pomocy społecznej
Więcej informacji na temat rezygnacji z pracy i ubiegania się o jedno lub więcej z tych preogramów, przejdź do Fundacji Michaela J. Foxa dla badań Parkinsona.
Przygotowanie do dnia, w którym przestajesz pracować, może być emocjonalnie wyczerpujące. Mimo to, jeśli i kiedy nadejdzie dzień, będziesz zadowolony, że poświęciłeś czas na planowanie z wyprzedzeniem.
