CZWARTEK, 17 maja 2012 r. (News HealthDay) - Była to mała kwadratowa fotografia przypięta do CV skarżącego, która miała największy wpływ na to, czy kobieta zostanie zatrudniona. Ale był ukryty haczyk: na zdjęciach widać było te same sześć kobiet, zarówno przed operacją utraty wagi, jak i po niej.
Wynik końcowy: "pracodawcy" w badaniu ocenili te sześć kobiet słabiej, gdy ich zdjęcia zostały wykonane, gdy byli otyli.
Do badań, opublikowanych niedawno w International Journal of Otyłość , 95 osób faktycznie było studentami z Nowej Zelandii, którzy nie byli świadomi, że głównym punktem zainteresowania jest odchylenie od masy ciała.
"Najwyraźniej nie byli to faktyczni pracodawcy" - powiedziała współautorka badań Janet Latner, profesor psychologii na Uniwersytecie Hawajskim. "Ale są to ludzie, którzy wejdą na rynek pracy, a ukryte uprzedzenia, które pojawiają się, mogą ostatecznie wpłynąć na ich decyzje dotyczące przyszłych kolegów."
Uczestnicy badania - głównie kobiety - otrzymali pakiety informacyjne na temat "kandydatów" do oceny potencjalna pozycja menedżerska. Te fałszywe życiorysy były równoważne pod względem umiejętności, doświadczenia i wykształcenia.
Kobiety pokazane na zdjęciach zostały umieszczone na stronach internetowych. Aby wykluczyć inne uprzedzenia oparte na wyglądzie, sześć kobiet było w podobnym wieku, od 29 do 32, i pochodzenia europejskiego.
Przed zabiegiem, wskaźnik masy ciała kobiet (BMI) - miara tkanki tłuszczowej na podstawie waga i wzrost - wahały się od 38 do 41. BMI 30 lub więcej uważa się za otyłych. Po zabiegu wskaźnik BMI kobiet wahał się od 22 do 24, zważywszy normalną wagę
Uczniowie "pracodawcy" oceniali kandydatów pod względem zarobków, możliwości przywództwa i prawdopodobieństwa zatrudnienia.
Na podstawie ocen większe kobiety miały mniej szansa na zatrudnienie. A jeśli zdołaliby przekroczyć tę przeszkodę, nadal mieliby do czynienia z niższymi zarobkami i ograniczoną karierą zawodową.
Im bardziej oceniający oceniają siebie, tym silniejsze jest ich odchylenie od wagi, stwierdzili naukowcy. Posiadanie cech osobowości, takich jak autorytaryzm, wiązało się także z byciem bardziej uprzedzonym.
W badaniu nie oceniano mężczyzn, co pozostawia pytanie, czy otyłe mężczyźni mają podobną tendencję.
"Mężczyźni z pewnością również stają w obliczu dyskryminacji , ale badania pokazują, że muszą osiągnąć wyższą wagę, aby ich waga była konsekwencją "- powiedziała Michaela Null, doktorantka z socjologii na Uniwersytecie Purdue w West Lafayette w Indiach, którego badania koncentrują się na badaniach nad tłuszczem.
Takie uprzedzanie nie jest tylko hipotetyczne. W 2011 r. Szpital w Teksasie wprowadził politykę, że kandydaci do pracy muszą mieć wskaźnik BMI poniżej 35, ale szpital wycofał polisę w kwietniu.
"Wysłaliśmy list do [szpitala], że nie jest to do przyjęcia, "powiedział James Zervios, dyrektor ds. komunikacji w Koalicji Otyłości Obesity. "CEO rozmawiał z naszym prezydentem i powiedział, że polityka nie zostanie wykorzystana, była krótka i słodka, zdali sobie sprawę, że zrobili coś złego, a oni odwrócili i zrobili to, co trzeba."
Tylko Michigan ma prawo stanowe Zakaz dyskryminacji ze względu na wagę, wraz z kilkoma gminami, powiedziała Justine Lisser, starsza radca prawny i doradczyni w Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans na rzecz Zatrudnienia
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazuje dyskryminacji osób otyłych chorobliwie, powiedziała Lisser. Zdefiniowana jako BMI wynoszący 40 lub więcej, chorobliwa otyłość przyczynia się do różnych schorzeń.
"Są jednak ludzie, którzy mogą być" grubi "lub mają BMI wyższy niż uważany za zdrowy, ale nie na tyle, by stanowić chorobliwą otyłość "- dodała. "Niestety, ludzie ci nie będą objęci naszymi przepisami zakazującymi dyskryminacji, ponieważ nie będą objęci ubezpieczeniem niepełnosprawnym."
"Cała misja [Komisji ds. Równych Szans na rzecz Zatrudnienia] polega na tym, aby ludzie rozważali zatrudnienie w oparciu o ich kwalifikacje i doświadczenie - a nie na nieistotne czynniki" - powiedziała Lisser.
Null określił odchylenie od wagi jako problem kulturowy, przeplatający się z problemy rasy, płci, ubóstwa i klasy.
"Trzeba też przyjrzeć się praktykom przed zatrudnieniem - na temat rodzajów sieci społecznościowych, które ludzie mają, szczególnie w dzisiejszej gospodarce, gdzie jest większe prawdopodobieństwo, że dostanie się do pracy jeśli ktoś cię polecił, "powiedziała. "Jeśli myślisz o stygmatyzacji związanej z otyłością - jeśli wiesz, że nie będzie to miało dla ciebie pozytywnego odbicia, nie możesz jej polecić."
"Przesłanki dotyczące otyłości są w rzeczywistości ostatnią dopuszczalną formą uprzedzenia", powiedział Latner. "Musimy wprowadzić przepisy chroniące otyłych pracowników przed dyskryminacją, naprawdę musimy chronić tę część naszej siły roboczej."
