Czy jesteś pracującą przyszłą mamą? Podczas gdy kilka przyszłościowych, przyjaznych rodzinom firm dobrowolnie zapewnia hojne zasady urlopów macierzyńskich, wiele z nich wciąż trzyma się tego, co jest im do zaoferowania. Wymogi prawne różnią się w zależności od wielkości firmy, stanu zatrudnienia matki itp., Więc jeśli spodziewasz się - lub już urodziłaś - opłaca się zapoznać z prawami do urlopu macierzyńskiego, do których masz prawo prawo w twoim miejscu pracy.
Czy będzie opłacone czy nieopłacone? Jak długo to będzie? Nawet jeśli twój pracodawca nie wyda naprawdę świetnych rzeczy (kilkumiesięczny urlop przy pełnej wypłacie), możesz być jednym z wielu nowych matek, które mogą liczyć na pewną zapłatę w czasie urlopu macierzyńskiego dzięki krótkoterminowym zasiłkom z tytułu niezdolności do pracy dla swojej firmy. Nie masz prawa do płatnego urlopu? Wciąż możesz być w stanie złapać trochę gwarantowanego czasu wolnego przez Ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA). To prawo federalne wymaga od większości (ale nie wszystkich) pracodawców do umożliwienia swoim pracownikom 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu macierzyńskiego (lub urlopu ojcowskiego) na okres do jednego roku po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.
Obowiązujące w 1993 r. Jako sposób na zagwarantowanie rodzice spędzają czas ze swoimi nowymi dziećmi, nie martwiąc się o utratę pracy, FMLA również wymaga od pracodawcy, aby pozwolił ci wrócić na pozycję lub podobną pozycję z tymi samymi korzyściami po zakończeniu 12-tygodniowego urlopu. Innymi słowy, nie mogą cię zwolnić, ponieważ poświęciłeś czas na bycie matką.
Kiedy FMLA się kopie?
Teoretycznie FMLA to dobra opcja dla urlopowiczów dla nowych rodziców (choć daleko od tak dobrych, jak opcje oferowane rodzicom w niektórych innych krajach). W praktyce jednak nie dotyczy wszystkich. Dzieje się tak dlatego, że nie wszystkie firmy są zobowiązane do wydawania nowych urlopów matek i ojców, a nie wszystkie nowe mamy i ojców kwalifikują się do zasiłków FMLA. Oto jak to działa:
- Jeśli Twoja firma ma mniej niż 50 pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy, Twoja firma jest zwolniona z FMLA i nie masz prawa do jej świadczeń.
- Jeśli pracowałeś u swojego pracodawcy dla mniej niż 25 godzin tygodniowo przez 50 tygodni, twoja firma jest zwolniona z FMLA i nie jesteś uprawniony do jej świadczeń.
- Jeśli jesteś w najwyższym 10 procentach pracowników w firmie, a twój pracodawca może to udowodnić Twoja nieobecność spowodowałaby znaczną szkodę finansową, Twój pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia Ci 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego lub utrzymania dla ciebie pracy.
- Jeśli ty i twój partner jesteś zatrudniony przez tę samą firmę, jesteś uprawniony łączny czas trwania 12 tygodni, a nie 12 tygodni.
- Jeśli kwalifikujesz się do FMLA, być może trzeba będzie "wykorzystać" wszystkie dni urlopu, zwolnienia chorobowe i dni osobiste, a czas ten zostanie odliczony z 12-tygodniowego urlopu macierzyńskiego
- Jeśli masz płatny urlop macierzyński, pracodawca może zażądać że okres płatnego urlopu macierzyńskiego liczy się w ciągu 12 tygodni przydzielonych w ramach FMLA. (Chociaż niektóre firmy pozwalają pracownikom na pełne 12-miesięczne odstępstwo od FMLA, niezależnie od tego, ile otrzymują płatnego urlopu).
- FMLA pozwala ci na korzystanie z 12-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, kiedy tylko chcesz w pierwszym roku po urodzeniu dziecka lub adopcji - o ile twój pracodawca się zgodzi. Więc jeśli twój pracodawca jest chętny, nie musisz wykorzystywać wszystkich 12 tygodni naraz - możesz rozłożyć je na pierwszy rok swojego dziecka, biorąc kilka tygodni na raz lub zmniejszając normalne tygodniowe godziny pracy. Pamiętaj również, że masz prawo do korzystania z zasiłków FMLA podczas ciąży (powiedz, że twój lekarz postawił cię na łóżku) - nie jest to zarezerwowane tylko po urodzeniu dziecka.
Zapytaj swojego szefa i kogoś zasobów ludzkich, czy Twoja firma i / lub kwalifikujesz się do zasiłku FMLA oraz jakie inne świadczenia związane z urlopem macierzyńskim mogą przysługiwać. (Jeśli twój szef nie wie, a twoja firma nie ma działu zasobów ludzkich, wejdź na stronę FMLA Departamentu Pracy USA.) Jeśli kwalifikujesz się do urlopu macierzyńskiego FMLA, będziesz mógł nadal zbierać wszystkie świadczenia w miejscu pracy (w tym ubezpieczenie zdrowotne), ale może to również oznaczać, że będziesz musiał co tydzień (lub co dwa miesiące) wpłacać składki do planu swojej firmy. Pamiętaj też, że FMLA niestety uprawnia Cię do urlopu macierzyńskiego, ale nie płaci urlopu macierzyńskiego
