Gdy Ty i Twój zespół medyczny zdecydujesz się na leczenie raka tarczycy, będziesz miał pojęcie, ile czasu możesz potrzebować, a jakie skutki uboczne mogą oznaczać brakowało godzin tu i tam. Zmęczenie może dawać ci mniej energii na co dzień przez kilka tygodni; drażliwość i skurcze mogą być wynikiem syntetycznego leczenia hormonalnego, podczas gdy najlepsze dawkowanie jest ustalane. Właściwe rozmawianie z pracodawcą o tych możliwościach może ułatwić Ci dostosowanie harmonogramu prac, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Rak tarczycy w pracy: Twoje medyczne prawa opuszczania
W zależności od firmy, dla której pracujesz i jej polityki i postaw, możesz znaleźć elastyczność, której potrzebujesz - lub nie. Masz największą ochronę przed jakąkolwiek dyskryminacją, jeśli pracujesz w miejscu, które ma 50 lub więcej pracowników, mówi Greta E. Greer, MSW, LCSW, dyrektor usług dla amerykańskiego Towarzystwa Walki z Rakiem, ponieważ takie miejsca pracy muszą przestrzegać zasad federalnego rządu. Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) wydana w 1993 roku.
"Jeśli jesteś chroniony przez FMLA, możesz oczekiwać, że twój pracodawca zrobi rozsądne zakwaterowanie, jeśli na przykład potrzebujesz czasu na flex podczas leczenia promieniowaniem na raka tarczycy "- mówi. W sercu FMLA jest przepis, że uprawniony pracownik może otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego, chronionego przez pracownika urlopu w okresie 12 miesięcy z przyczyn medycznych, takich jak rak.
"Jeśli jesteś zatrudniony przez małe firmy, możesz mieć mniejszą ochronę pracy "- mówi Greer. "Wciąż trudno jest sobie wyobrazić, że w dzisiejszych czasach pracodawca wysłałby cię na diagnozę raka, zwłaszcza jeśli zamierzasz wyleczyć raka tarczycy na kilka dni", zauważa.
Nawet mniejsze miejsca pracy - te z co najmniej 15 pracownikami - są prawnie zobowiązane do przestrzegania warunków ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA) i nie dyskryminują pracowników na podstawie ich fizycznych ograniczeń. W wielu przypadkach rak nie może być uważany za niepełnosprawność. Niemniej jednak, jeśli twój rak lub skutki uboczne leczenia prowadzą do trwałej trudności w wykonywaniu codziennych czynności (kąpanie się, ubieranie, pielęgnacja, prace domowe i tym podobne), wówczas ochrona zapewniona przez ADA odnosi się do ciebie.
Rak tarczycy i praca: uzyskanie dobrej rady
Istnieje wiele różnych zmiennych, które wpłyną na to, czy i jak powiesz swojemu szefowi o diagnozie raka tarczycy. Na szczęście istnieje wiele zasobów, na które można zwrócić się po poradę dotyczącą konkretnej sytuacji.
"Zadzwoń pod numer bezpłatny American Cancer Society, 1-800-ACS-2345, w każdej chwili z pytaniami" - zachęca Greer. Specjaliści ds. Informacji na temat raka są dostępni 24 godziny na dobę, aby udzielić wskazówek dotyczących zatrudnienia i wszelkich innych problemów związanych z rakiem. Więcej informacji na temat dyskryminacji można znaleźć na stronie internetowej American Cancer Society.
Aby uzyskać dodatkowe ogólne informacje i linki do innych przydatnych stron, odwiedź stronę poświęconą rakowi i miejscu pracy Amerykańskie Towarzystwo Onkologii Klinicznej: Radzenie sobie z dyskryminacją.
Jeśli potrzebujesz konsultacji z prawnikiem, który specjalizuje się w kwestiach związanych z zatrudnieniem, skontaktuj się z lokalnym stowarzyszeniem prawników; grupy te często świadczą usługi prawne, czasami za darmo.
Rak tarczycy i praca: perspektywa pracownika
Marcella Reed (nie jej prawdziwe nazwisko), 36-letni adwokat, który pracuje dla rządu federalnego w Waszyngton, DC, był leczony na raka brodawkowatego tarczycy pięć lat temu. Czuje się szczęśliwa, że "nie musiała się martwić o bezpieczeństwo pracy. Ale ze względu na ochronę prywatności nie chciałem, aby całe miejsce pracy było znane. Po potwierdzeniu diagnozy i wiedziałem, jakie będzie leczenie, powiadomiłem o absolutnej minimalnej liczbie osób w pracy, tych, którzy musieli wiedzieć, dlaczego nie będę w biurze przez tydzień, a potem jeszcze raz "- wspomina.
Głównym powodem, dla którego Reed utrzymywała swoją diagnozę w spokoju, było to, że nie chciała, aby rak tarczycy wpływał na "postrzeganie innych przez moją kondycję i zdrowie" - wyjaśnia. W konkurencyjnym środowisku pracy rak może być postrzegany jako odpowiedzialność, nawet jeśli zakończenie nie jest problemem.
Rak tarczycy i praca: perspektywa pracodawcy
Carl (nie jego prawdziwe nazwisko) jest menedżerem dużego ubezpieczenia firma na Long Island w stanie Nowy Jork, której asystent administracyjny był leczony z powodu raka tarczycy dwa lata temu. Asystent był nieobecny w pracy przez około cztery tygodnie po operacji i radioaktywnej terapii jodem. "Powiedziała mi, że prawdopodobnie będzie dość kapryśna, dopóki jej dawka [syntetycznego hormonu tarczycy] nie zostanie odpowiednio uregulowana i zrozumiałem," wspomina Carl. "Była bardzo zmęczona także w ciągu kilku tygodni po powrocie."
Carl docenił ten poziom komunikacji i fakt, że jego pracownik wykonał wizyty u lekarza w dni powszednie rano lub późnym popołudniem, aby uniknąć utraty pracy. "Opowiedziała mi również o nich z dużym wyprzedzeniem, tak jak mogła, więc mogliśmy mieć ktoś, kto zakryje jej telefon - dodaje - "Niewielkie względy idą z daleka zarówno od osoby, która ma raka, jak i od tego, kto z nią pracuje."
Jeśli po zważeniu swoich opcji, zdecyduj się podzielić swoją diagnozą dotyczącą raka tarczycy u swojego pracodawcy, rozważ to wcześniej na etapie leczenia. W ten sposób będziesz mógł poświęcić swoją energię na poprawę.
