Po diagnozie raka płuca, prawdopodobnie jedną z ostatnich rzeczy na głowie będzie, czy - i jak - powiedzieć pracodawcy o diagnozie. Ale ponieważ rzeczywistość twojej diagnozy tonie i zaczynasz koordynować leczenie raka płuc, jest to problem, z którym będziesz musiał się zmierzyć.
Rak płuc: poznanie prawa
Kiedy i czy chcesz powiedzieć o tym swojemu pracodawcy o diagnozie raka płuc zależy wyłącznie od Ciebie. Możesz martwić się, że będziesz traktowany inaczej, jeśli twój pracodawca wie o raku płuc. Możesz nawet martwić się, że diagnoza może wpłynąć na twoje bezpieczeństwo pracy. Ale istnieją przepisy mające na celu ochronę twoich praw, gdy masz raka. Kilka podstawowych praw, o których należy pamiętać:
- Ustawa. W Stanach Zjednoczonych obowiązują Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) oraz Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA), aby chronić cię.
- Przeciwdziałanie dyskryminacji. ADA stanowi, że prywatni pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników oraz pracodawcy samorządowi lokalni i państwowi nie mogą dyskryminować osób niepełnosprawnych. Powiązane prawo obejmuje także pracowników rządu federalnego. Rak jest często uznawany za niepełnosprawność w ramach ADA, zwłaszcza gdy ogranicza możliwość uczestniczenia w "poważnych czynnościach życiowych".
- Egzaminy medyczne. Według ADA pracodawca nie może wymagać od ciebie zdawania ekran przed ciężką chorobą, taką jak rak płuc, zanim zostaniesz zatrudniony. ADA zabrania również pracodawcom zadawania pytań dotyczących twojego zdrowia, chyba że pytania dotyczą Twojej zdolności do wykonywania pracy
- Poufność Jeśli zdecydujesz się poinformować pracodawcę o raku płuca, ADA wymaga od pracodawcy zachować poufność informacji medycznych od innych pracowników. Masz również prawo do otrzymania potrzebnych miejsc zakwaterowania, takich jak czas na wizytę u lekarza, czas potrzebny na zabieg i powrót do zdrowia po leczeniu, przerwę na odpoczynek lub zażywanie leków, dostosowanie harmonogramu pracy i pozwolenie na pracę w domu, jeśli dotyczy. do pracy.
- Bezpieczeństwo pracy. FMLA chroni twoją pracę, nawet jeśli musisz wziąć czas wolny na leczenie raka płuc. Zgodnie z tą ustawą pracodawcy muszą co roku zapewniać pracownikom do 12 tygodni urlopu bezpłatnego, aby zajmować się sprawami rodzinnymi i medycznymi, w tym brać urlop medyczny z powodu poważnej choroby. Przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 50 osób przez 20 lub więcej tygodni roboczych rocznie, muszą spełniać warunki FMLA.
Rak płuca: Kiedy i jak poinformować pracodawcę
Po podjęciu decyzji o poinformowaniu pracodawcy o warunek, eksperci zalecają nie czekać zbyt długo. "Ogólnie rzecz biorąc, zalecenie byłoby takie, że ludzie na ogół chcą informować swojego pracodawcę z góry", mówi Carolyn Messner, DSW, MSW, dyrektor ds. Edukacji i szkoleń w CancerCare oraz pracownik socjologii onkologicznej w Nowym Jorku.
To jest szczególnie w przypadku, gdy będziesz musiał poświęcić znaczną ilość wolnego czasu na leczenie i regenerację raka płuc. Może dobrze wytłumaczyć swoją sytuację pracodawcy przed rozpoczęciem leczenia. "Jeśli nagle robisz dużo wolnego czasu bez powodu, pracodawca może zastanawiać się, co jest nie tak", mówi Messner.
Inne wskazówki do rozważenia:
- Opracuj plan. Chociaż nie chcesz zbyt długo czekać, zanim powiesz swojemu pracodawcy o raku płuca, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu, przeprowadzić badania i zastanowić się, ile chcesz ujawnić. Zanim porozmawiasz z pracodawcą, porozmawiaj ze swoim lekarzem o tym, jak rak płuc i jego terapia mogą wpłynąć na twoją zdolność do pracy.
- Zgłosić się do lekarza. Dostać list od swojego lekarza - "proste powiedzenie listu że pani Jones jest pod moją opieką na raka, przez jakiś czas będzie bez pracy, będzie mogła wrócić do pracy i bezpiecznie będzie mogła wrócić do pracy "- mówi Messner. "Mniej znaczy więcej, naprawdę powinno być napisane bardzo prosto."
- Przeczytaj swoje świadczenia. Przejrzyj podręcznik dla pracowników i opis świadczeń, aby sprawdzić, czy masz dostęp do ubezpieczenia rentowego, które obejmuje część lub większość wynagrodzenia, nawet jeśli czas zabierze Cię na leczenie.
- Odrób pracę domową. Skontaktuj się z organizacją, taką jak CancerCare, przed spotkaniem z pracodawcą, aby przejrzeć notatkę lekarską i porozmawiać z pracownikiem opieki społecznej onkologii o tym, jak będzie przebiegała rozmowa. "Proponuję, aby ludzie biegli na sucho, aby ćwiczyć to, co zamierzają powiedzieć", mówi Messner. "Zanim dotrzesz do swojego pracodawcy, powinieneś otrzymać całkiem napisany komunikat:" Tak, to się stało. Muszę poświęcić trochę czasu i będę mógł wrócić do pracy ". "
- Bądź konkretny. Mów jasno o funkcjach roboczych, które możesz kontynuować, i jakie są twoje ograniczenia.
Najważniejszą rzeczą, którą możesz teraz zrobić, to skupić się na zdrowiu i polepszeniu . Skorzystaj z okazji, aby poinformować swojego pracodawcę, w jaki sposób firma może Cię wspierać, abyś mógł skoncentrować się na leczeniu i wyzdrowieniu.
