Więcej od Dr. Gupty
Najnowsza nauka o autyzmie
Paging Dr. Gupta: Czy dorośli mogą mieć ADHD?
Wideo: Autyzm uderza w rodziny trudniejsze niż inne
Phillip Griffin nie był pewien, co przyniesie przyszłość, gdy pięć lat temu otrzymał dyplom ukończenia szkoły średniej. Chciał pracować, ale wiedział, że poszukiwanie pracy nie będzie łatwe. Griffin ma zespół Aspergera, zaburzenie ze spektrum autyzmu (ASD), które może bardzo utrudnić łączenie się i komunikację z innymi.
Większość osób dorosłych z autyzmem jest bezrobotnych lub niepełnoletnich. Według niedawnego badania tylko około połowy młodych osób dorosłych z ASD pracowało za wynagrodzeniem poza domem w ciągu pierwszych ośmiu lat po ukończeniu szkoły średniej, a tylko jeden na pięciu miał etat. Badanie wykazało, że zarobki osiągane przez autystycznych dorosłych były niższe niż dla osób z innymi niepełnosprawnościami. Odkrycia są szczególnie kłopotliwe, gdy weźmie się pod uwagę, że około 50 000 osób z ASD kończy co roku 18 lat.
"Nieumiejętność właściwego wyrażania się, trudności z czytaniem mowy ciała, niemożność postrzegania rzeczy z punktu widzenia innej osoby , to wszystko może być zaskakująco szkodliwe, gdy próbujesz zrobić coś tak prostego, jak przejście przez rozmowę o pracę ", powiedział Eric Samstad, lekarz medycyny, dyrektor medyczny Centrum Rozwoju Zaburzeń Dorosłych i Centrum Zaburzeń Rozwojowych w Johns Hopkins Bayview Medical Center w Baltimore, Md.
Griffin, 23, w końcu dostał swoją pierwszą pracę, ale praca i płaca były wielkim rozczarowaniem. "Byłem dorosłym mężczyzną i wierzyłem, że mogę zrobić więcej" - powiedział. Teraz, cztery lata później, Griffin ma pracę dobrze dopasowaną do jego osobowości i zainteresowania komputerami: jest współpracownikiem w AutonomyWorks, firmie technologicznej z siedzibą w Chicago, która szkoli i zatrudnia osoby z autyzmem. Griffin pracuje nad utrzymaniem strony, wprowadzaniem danych i testowaniem oprogramowania.
"Mając Aspergera, było pewne, że gdy tylko znajdzie miejsce, które może docenić jego specjalne umiejętności, będzie oddanym pracownikiem" - powiedziała matka Griffina, Marikay.
Dla Cynthii Kim, lat 45, sama myśl o rozmowie kwalifikacyjnej sprawiła, że praca wydawała się zniechęcająca. "Nie sądzę, żebym przeszedł nawet przez rozmowę o pracę dla wielu zadań, które chciałbym wykonywać lub byłby w nich dobry", powiedziała Kim, której Aspergera nie zdiagnozowano dopóki nie miała czterdziestki. "Nie prezentuję się dobrze w tych trudnych sytuacjach, w których oceniane są umiejętności społeczne."
Rozwiązaniem dla Kima było założenie własnej firmy. Od 20 lat jest niezależnym wydawcą książek związanych ze sportem. "To pcha mnie do dalszego rozwijania nowych umiejętności, rozwiązywania problemów, do myślenia nieszablonowo" - powiedziała Kim, która napisała książkę o autyzmie dla dorosłych. "Większość z tego, co wiem o prowadzeniu firmy, jest samoukiem i bardzo satysfakcjonujące jest spojrzenie na to, co stworzyłem i czuję, że jest to wyraz mojej osoby i mojego unikalnego sposobu robienia rzeczy."
ZWIĄZANE: Autyzm uderza w rodziny trudniejsze niż inne
Praca na własny rachunek ma swoje wyzwania. "Mam wiele skomplikowanych systemów, których używam, aby być na dobrej drodze, aby upewnić się, że osiągam cele" - powiedziała. "Nikt tam nie mówi:" Czy zrobiłeś to czy tamto? " Musisz stworzyć własny system kontroli i równowagi. "
Kim dostrzega" dużą lukę "w usługach, aby pomóc ludziom" którzy są jak ja, którzy mają pracę, którzy mają rodzinę, ale odniosą korzyść z bardzo wskazuje na takie potrzeby, jak coaching zawodowy i pomoc w poruszaniu się w sytuacjach społecznych w pracy. "
Teraz naukowcy z Northwestern University uważają, że znaleźli sposób, aby pomóc osobom dorosłym z autyzmem być bardziej skutecznymi w poszukiwaniu pracy.
W małym badaniu, dorośli z ASD weszli w interakcję z symulowanym przez komputer ankieterem o nazwie "Molly Porter". Używając oprogramowania zaprojektowanego specjalnie do doskonalenia umiejętności przesłuchiwania agentów FBI, Molly została zaprogramowana tak, aby zadawać uczestnikom serię pytań, a następnie reagować stosownie do trafności ich odpowiedzi.
"Szkolenie w zakresie wirtualnej rzeczywistości pomaga, pozwalając stażystom na wielokrotną praktykę odpowiadania na pytania z wywiadów na głos" - powiedział Matthew Smith, główny naukowiec. "Są w stanie dowiedzieć się, jakie reakcje są bardziej pomocne w nawiązaniu relacji z Molly i które mogą być szkodliwe."
Dr. Samstad uważa, że badania są obiecujące. "Jeśli potrafisz szkolić ludzi w wirtualnej rzeczywistości, gdzie jest to bezpieczne i może im pomóc w reakcji emocjonalnej, a następnie pozwolić im na przejście do realistycznego otoczenia, myślę, że to bardzo ekscytujące" - powiedział.
Zwiększanie szans osób z autyzmem znalezienia zatrudnienia może przynieść korzyści zarówno przyszłym pracownikom, jak i pracodawcom.
"Teraz wiemy, że ludzie na tym spektrum mają niesamowite umiejętności, których nie robi nikt inny", powiedział Leslie Long, dyrektor ds. usług dla dorosłych w autyzm grupa Autism Speaks, która oferuje zasoby związane z pracą i grupy sieciowe. Długo wskazuje na "ich zdolności jako myślicieli wizualnych, zwrócenie uwagi na szczegóły, a nie na towarzysko, ale zwracanie uwagi na swoją pracę."
Mama Griffina jest wdzięczna, że jej syn znalazł pracę, która daje mu większą niezależność i pomaga mu zdobyć cenne lekcje życia. "To jego nowa tożsamość" - powiedziała Marikay. "Jest pracowitym facetem, a pracujący facet musi opanować pewne umiejętności życiowe, takie jak to, w co się ubrać, co jeść, jak dostać się do pracy … wbudowane umiejętności życiowe, które zebrał, gdy pracował stabilnie."
