Spisu treści:
CZWARTEK, 13 czerwca 2013 r. - Przeciąganie się z łóżka, kichanie przez ruch w godzinach szczytu, a kaszel z 9 do 5 zamiast na dzień lub dwa, może powodować wzrost liczby przypadków grypy aż o 40 procent, wynika z analizy przeprowadzonej przez University of Pittsburgh Graduate School of Public Health opublikowane w American Journal of Public Health.
Naukowcy opracowali symulację epidemii, aby dowiedzieć się, ile osób zostanie dotkniętych epidemią chorób zakaźnych. Symulacja wykorzystała dane dotyczące populacji z 575 886 pracowników w Pittsburghu i Allegheny County w Penn.
Wyniki pokazały, że 66 444 dodatkowe infekcje były spowodowane transmisją w miejscu pracy, w tym 47 768 z pracowników, którzy wykazali się wiedząc, że są chorzy.
Pracownicy byli również bardziej prawdopodobne, że zostaną zarażeni i rozprzestrzenią wirusa, jeśli ich firma nie oferuje płatnego urlopu poza pracownikami, którzy mogli wziąć chory dzień. Płatne dni chorobowe skutkowały 3 896 mniej przypadków grypy (prawie 6 procent).
Ale największa różnica pojawiła się, gdy pracownicy otrzymali "jeden lub dwa dni grypy". Ten scenariusz zapewniał pracownikom dodatkowe dwa dni zwolnienia lekarskiego, aby pozostać przy Jednodniowa symulacja polisy na grypę skutkowała 16 833 mniejszą liczbą infekcji (około 25 procent) Dwudniowa polityka grypy spowodowała 26059 mniej przypadków (prawie 40 procent).
"Centra kontroli chorób i "Zapobieganie zaleca, aby osoby chore na grypę pozostały w domu przez 24 godziny po ich gorączce", powiedział w komunikacie prasowym Supriya Kumar, doktor habilitowany MPH, doktorantka w dziale epidemiologii w Pitt Public Health. "Jednak nie wszyscy jest w stanie postępować zgodnie z tymi wytycznymi. O wiele więcej pracowników w małych miejscach pracy niż w dużych nie ma dostępu do płatnych dni chorobowych i dlatego trudno jest pozostać w domu, gdy zachoruje. Nasze symulacje pokazują, że umożliwienie wszystkim pracownikom dostępu do płatnych dni chorobowych ograniczyłoby chorobę, ponieważ mniej pracowników zaraża się grypą w ciągu sezonu, jeśli pracownicy będą mogli zostać w domu i zapobiec przekazaniu wirusa swoim współpracownikom. "
Autorzy badania uważają, że poczucie winy z powodu chorowania, niepokoju związanego z wykonywaniem pracy oraz obawy o bezpieczeństwo pracy przyczyniają się do tego, że osoby nie biorące udziału w wolnym dniu powinny przyjrzeć się tym czynnikom i gotowości pracownika do wzięcia na siebie choroby .
"Te odkrycia są mocnym argumentem za płatnymi dniami choroby", powiedział dr Kumar. "Przyszłe badania powinny zbadać ekonomiczne skutki płatnych form opieki dziennej."
Koszt chorych dni
Płatny dni chore mogą być postrzegane jako obciążenie dla mniejszych firm, ale te zasady mają na celu pomóc zarówno firmie, jak i jej pracownikom.
"Jeśli pracownicy są chorzy i nie mają płatnych dni chorobowych, są bardziej prawdopodobne iść do pracy, bo nie mogą sobie pozwolić na mi W tym dniu ", powiedział dr Alice L. Kassens, profesor ekonomii w Roanoke College w Salem, w stanie Wirginia." Może to spowodować rozprzestrzenianie się choroby i doprowadzić do jeszcze większej utraty wydajności. Mogą mieć problem z absencją lub problem z prezentacją dla innych pracowników, co powoduje utratę produktywności na większą skalę. "
Dr. Kassens dodał, że chodzenie do pracy jest bardziej problematyczne dla małych firm - które często uważają, że nie mogą sobie pozwolić na zaoferowanie chorym dni.
Ale istnieje również pewne ryzyko związane z oferowaniem płatnych dni chorobowych, które powodują, że firmy je odrzucają .
"Płatne dni chorobowe to rodzaj rekompensaty, a płatne dni chorobowe zwiększają rekompensatę, a niektóre firmy nie mogą sobie na to pozwolić" - powiedział Kassen. "Może to również umożliwić ludziom wywołanie choroby, nawet jeśli nie są."
Ostatecznie najlepszym kompromisem może być połączenie dni chorych i innych opcji.
"Inną alternatywą może być płacenie za grypę, co może zaoszczędzić pieniądze i leczyć grypę, jednocześnie unikając absencji i nieobecności" podsumował Kassen.
