CZWARTEK, 21 marca 2013 r. - Firma farmaceutyczna CVS Caremark Corporation, zatrudniająca 200 000 osób, ogłosiła wczoraj, że pracownicy objęte ubezpieczeniem zdrowotnym muszą udać się do lekarza i dobrowolnie ujawnić pewne statystyki dotyczące zdrowia - waga, wzrost, tłuszcz, ciśnienie krwi i inne wskaźniki zdrowotne - lub zapłacić dodatkowe 600 USD rocznie w składkach ubezpieczeniowych.
CVS mówi, że ruch jest zamierzony zbieranie informacji w celu stworzenia lepszego programu odnowy biologicznej dla pracowników. Podczas gdy CVS planuje przekazać informacje firmie zewnętrznej, która projektuje wsparcie dla pracowników, twierdzą, że nie robią tego bez zgody pracownika i, zgodnie z LA Times, pokrywają powiązane rachunki za lekarza.
"CVS Caremark angażuje się w zapewnienie ochrony medycznej i programów opieki zdrowotnej dla naszych współpracowników, a prywatność jest rygorystycznie chroniona, zgodnie z regulacjami HIPAA", firma ogłosiła w oświadczeniu. "Wszystkie dane dotyczące zdrowia z tych badań są gromadzone i przeglądane przez - administrator strony, który wspiera program odnowy biologicznej CVS Caremark, a dane te nie są udostępniane w CVS Caremark - ma raczej pomóc pracownikom w podejmowaniu najlepszych decyzji dotyczących własnej opieki zdrowotnej. "
" Chcemy pomóc naszym pracownikom są tak zdrowe, jak tylko mogą być, dlatego zdecydowaliśmy się wdrożyć ten plan, ponieważ od wielu lat pracujemy nad sposobami poprawy zdrowia dzięki środkom zapobiegawczym, "Firma dodała.
Pracownicy CVS i kupujący wyrazili oburzenie i wzięli na Twittera w odpowiedzi na obawy związane ze zdrowiem, szczególnie w odniesieniu do Ustawy o Przenoszalności i Odpowiedzialności Ubezpieczeń Zdrowotnych, bardziej znany jako HIPAA, wdrożony w celu ochrony danych osobowych dotyczących zdrowia .
"Twoja wypowiedź była tak czysta jak błoto, twoja nowa polityka zdrowotna wpływa teraz na moje przemyślenia dotyczące tego, gdzie robić zakupy", napisali na Twitterze Jolene Sugarbaker na kanale CVS "Twitter feed @ CVS_Extra.
" Straszna rzecz, którą Robię to. Założę się, że HIPAA jest naruszona i zostanie to uznane za nielegalne ", napisał na Twitterze Patrick Burke również na kanale CVS" Twitter feed @ CVS_Extra.
Żądania pracodawców, takie jak CVS Caremark dla danych dotyczących zdrowia osobistego, nie są nowe. Według National Business Group o zdrowiu - który określa się jako "jedyna organizacja non-profit w kraju poświęcona wyłącznie reprezentowaniu interesów dużych pracodawców w kwestiach dotyczących krajowej polityki zdrowotnej" - około 80% pracodawców prosiło swoich pracowników o ocenę stanu zdrowia w 2011 r., z czego trzy czwarte oferował finansowe lub inne zachęty do ukończenia.
Według ankiety Kaiser w 2012 r. 18% pracodawców prosiło o dane dotyczące zdrowia pracowników, z których tylko 9% badanych większych firm nałożyło karę pieniężną dla tych, którzy nie współpracowali .
W swoim oświadczeniu, CVS wyjaśnił racjonalne uzasadnienie rocznego dodatkowego kosztu 600 USD dla pracowników firmy, którzy nie dostarczyli danych: "Aby zachęcić wyższy poziom W naszym przeglądzie odnowy biologicznej dokonaliśmy przeglądu najlepszych praktyk i ustaliliśmy, że dodatkowe koszty dla tych, którzy nie ukończą przeglądu, są najskuteczniejszym sposobem zachęcenia naszych kolegów do poprawy opieki zdrowotnej i zarządzania kosztami opieki zdrowotnej. "
Jednak niektóre uważają, że takie oceny zdrowia pracowników staną się jeszcze bardziej powszechne, gdy wprowadzona zostanie ustawa o przystępnej cenie, a pracodawcy próbują zaoszczędzić pieniądze, ponieważ zaczynają ponosić większe koszty związane z składkami na ubezpieczenie pracowników. "Zobaczymy o wiele więcej", powiedziała adwokat ds. Zatrudnienia Valerie Samuels, JD, w "Boston Herald". "W ciągu ostatnich trzech, czterech, pięciu lat, pracodawcy napotykali na straszne problemy związane ze wzrostem kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, a teraz widzimy, że stosują podejście" kija "do wysiłków zdrowotnych, ponieważ programy wolontariackie nie są wystarczające wgniecenia w składkach. "
"Im więcej pieniędzy ma zaoszczędzić pracodawcy, tym więcej zachęt pracodawca musi wpływać na tego typu programy", powiedział Joshua Kersey, JD, adwokat pracy w Tampie, powiedział Fox News. "Jest to dobrowolne, ponieważ możesz być objęty opieką zdrowotną przez kogoś innego", dodał.
Jednak założycielka Deborah Peel, prawniczka ds. Ochrony danych pacjenta, powiedziała: "Podejście, jakie podejmują, opiera się na przypuszczając, że w jakiś sposób ci ludzie potrzebują bata, muszą zostać ukarani, aby stać się zdrowi. "
" To jest ulepszona technologicznie dyskryminacja na sterydach, "dodaje Dr. Peel.
