Spisu treści:
WTOREK, 1 maja 2012 r. - Przeciwdziałanie otyłości może rozpocząć się tak wcześnie, jak przedszkole, badania wykazały, a nowe dane potwierdzają, że te uprzedzenia mogą podążać za kobietami droga z sali zabaw do sali konferencyjnej
Kobiety otyłe są bardziej narażone na dyskryminację podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę i częściej otrzymują niższe pensje początkowe niż osoby z nadwagą, nowe badanie opublikowane w International Journal of Otyłość znaleziona .
Psychologowie zastanawiali się, czy uprzedzenia przeciw tłuszczowe wśród ochotników prowadzą do rzeczywistej dyskryminacji osób z nadwagą. Badacze pokazali wolontariuszom zdjęcia kobiet przed i po zabiegach bariatrycznych wraz z życiorysami i poprosili uczestników o ocenę przydatności kandydatów, początkowych zarobków i zdolności do zatrudnienia. Przeprowadzili również wywiady z wolontariuszami, aby ocenić ich wizerunek i uczucia dotyczące wagi i otyłości.
Wolontariusze wykazywali dyskryminację związaną z otyłością we wszystkich kryteriach pracy, w tym wynagrodzenie początkowe, potencjał przywództwa i prawdopodobieństwo zatrudnienia osoby otyłej w celu znalezienia pracy, naukowcy uznany. Im wyższe początkowe nastawienie antytłuszczowe, tym bardziej prawdopodobne jest dyskryminowanie osób otyłych. Postrzeganie przez uczestników własnej atrakcyjności fizycznej i znaczenia wyglądu fizycznego wiązało się także z dyskryminacją związaną z otyłością.
"Jedną z interpretacji tego odkrycia może być to, że czujemy się lepiej w stosunku do własnego ciała, jeśli porównujemy się i dyskryminujemy" tłuszcz ". "ludzie, ale musimy to eksperymentalnie przetestować", powiedział badacz Kerry O'Brien, MD, który kierował badaniami prowadzonymi przez University of Manchester w Wielkiej Brytanii i Monash University w Melbourne w Australii. "Staje się również jasne, że przyczyny tego uprzedzenia wydają się być związane z naszą osobowością, z tym, jak się czujemy na swój temat, a atrybuty takie jak osoby otyłe są leniwe, żarłoczne itd., Działające jedynie jako uzasadnienie naszych uprzedzeń."
Czy Obesity Harm to kariera dla mężczyzn?
Ta nowa analiza nie jest pierwszą, w której stwierdzono, że kobiety z nadwagą robią mniej niż cieńsze kobiety lub mężczyźni, podczas gdy wpływ otyłości na karierę mężczyzn nie jest całkowicie jasny.
Jedno badanie z 2011 roku Szkoła zdrowia publicznego George'a Washingtona odkryła, że otyli mężczyźni zarabiają mniej niż ludzie o normalnej wadze, ale nadal są dużo lepsi od otyłych kobiet, jednak badania przeprowadzone przez University of Florida w 2010 r. Wykazały, że szczuplejsi mężczyźni mogą rzeczywiście robić mniej niż ciężsi mężczyźni, podczas gdy Cienkie kobiety robią więcej niż cięższe kobiety.
Więc dlaczego ta dysproporcja? "Myślę, że kobiety ocenia się po ich pojawieniu się w miejscu pracy", powiedziała ekspertowi ds. kariery Debra Shigley dla CBS News w odpowiedzi na studium na Florydzie. "Kobiety a Ponownie oczekuje się, że będzie on cieńszy, a standardy są nieco bardziej elastyczne dla mężczyzn. "
Więcej wiadomości na temat kondycji, diety i odchudzania można znaleźć na stronie @lifeloss na Twitterze od redakcji @EverydayHealth.
